כדי להעשיר את חיי התרבות-הפנאי של הצוות, להגביר את הכושר הגופני, לחזק את המודעות לצוות ולכידות הארגונית, מחלקת משאבי אנוש של החברה לקחה אחריות על הארגון הכולל. סיבובי המוקדמות-המוקדמים לאירועים אישיים וקבוצתיים יצאו לדרך באמצע-מאי לאחר שההרשמה נסגרה ב-19 במאי, כאשר כל התחרויות הגמר נערכו ב-6 ביוני במגרשי הספורט של המפעל.
מפגש הספורט כיסה מגוון שלם של אירועים תחרותיים שיתאימו למשתתפים מכל המינים וההעדפות: מירוצי ריצה אישיים לגברים ולנשים, מרוצי שליחים לגברים ולנשים, בדמינטון יחידים וזוגות מעורבים, משחקי קבוצת כדורסל,--משיכת מלחמה ותחרויות דילוג על חבל. כל אירוע קבע פרסים כספיים נדיבים לשלושת הזוכים המובילים, בעוד שכדורסל ו-משיכה- העניקו פרסים מיוחדים לקבוצות האלופות והסגניות-. המשיכה-של-דרשה מכל מחלקה ליצור צוותים של לפחות 10 חברים, מה שעודד שיתוף פעולה חוצה-עמיתים.
במהלך כל המשחקים, המשתתפים התמסרו במלואם לכל תחרות. הם רצו חזק על המסלול, שיתפו פעולה טקטית בספורט קבוצתי, הריעו ותמכו אחד בשני ללא קשר למחלקות. כל שחקן הפגין התמדה, ספורטיביות והשקפה מנטלית חיובית, תוך פרשנות מושלמת של נושא הליבה של האירוע.
מפגש ספורט צוות זה שובר את המונוטוניות של העבודה היומיומית, עוזר לעובדים לשחרר לחץ ולבנות בריאות גופנית. חשוב מכך, הוא העמיק את התקשורת בין מחלקות וסניפים שונים, איחד את מורל הצוות והעשיר את נוף התרבות של החברה. בהמשך הדרך, RYDBATT ימשיך לארגן פעילויות עובדים מגוונות, ידגל באיזון עבודה בריא-והחדיר חיוניות מתמשכת לפיתוח ארגוני-לטווח ארוך.
Hot Tags
מפגש ספורט של צוות RYDBATT, אירוע ספורט תאגידי, פעילויות בניית צוות ארגוני, משחקי עובדי מפעל, תרבות חברת האנרגיה החדשה Huizhou
